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“國家隊(duì)”出手，寬基ETF已增長逾四成，突破萬億元關(guān)口，接下潑天的富貴。近兩個(gè)交易日里也接連新增兩只股票ETF千億基。作為全市場首只成立的股票ETF，華夏上證50ETF截至昨日總規(guī)模達(dá)1022.32億元，成為全市場第二只千億股票ETF。2023年8月7日，華泰柏瑞滬深300ETF成為首只千億股票型ETF。此外，2月6日規(guī)模已達(dá)949.44億元的易方達(dá)滬深300ETF，2月7日成交額達(dá)到88.16億元，換手率為9.24%，以此估算站上千億規(guī)模或已無懸念。隨著股票ETF規(guī)模的不斷增長，在不久的將來，國內(nèi)市場有望逐漸步入被動(dòng)投資超越主動(dòng)投資的大時(shí)代。

點(diǎn)評(píng)：股票ETF接連新增兩只千億基，反映了市場機(jī)構(gòu)和投資者對(duì)指數(shù)投資的認(rèn)可和信心，也表明了被動(dòng)投資的優(yōu)勢(shì)和潛力。股票ETF作為一種低成本、高效率、分散風(fēng)險(xiǎn)的投資工具，能夠幫助投資者把握市場的主流趨勢(shì)，提高投資收益。隨著市場的成熟和監(jiān)管的完善，股票ETF的品種和功能將更加豐富和多樣，為投資者提供更多的選擇和機(jī)會(huì)。

NO.3泄露百億私募基金成交信息、違規(guī)炒股，這家券商從業(yè)人員被罰53萬元

2月7日，廣西證監(jiān)局披露了國泰君安梅灣路營業(yè)部總經(jīng)理周靖杰的行政處罰。周靖杰的違規(guī)行為包括利用未公開信息交易、違法買賣股票。記者注意到，周靖杰曾利用職務(wù)便利查看17個(gè)私募基金產(chǎn)品，且包括百億私募基金產(chǎn)品的證券賬戶交易、持倉等未公開信息，不定期提供給高某，而高某是一家中小私募基金從業(yè)人員。廣西證監(jiān)局決定，對(duì)周靖杰利用未公開信息暗示他人從事相關(guān)交易行為處以50萬元罰款；對(duì)周靖杰違法買賣股票行為處以3萬元罰款。合計(jì)對(duì)周靖杰處以53萬元罰款。

點(diǎn)評(píng)：國泰君安梅灣路營業(yè)部總經(jīng)理的違規(guī)行為嚴(yán)重?fù)p害了市場的公平和誠信，影響了券商的形象和聲譽(yù)，也給投資者帶來了不良的示范效應(yīng)。證監(jiān)局的處罰體現(xiàn)了對(duì)違法違規(guī)行為的零容忍和高壓態(tài)勢(shì)，也提醒了券商和從業(yè)人員要加強(qiáng)自律和規(guī)范，維護(hù)市場的秩序和健康。

NO.4業(yè)內(nèi)重磅“轉(zhuǎn)會(huì)”！賣方資深科技行業(yè)首席將出任西部證券研究所副所長

據(jù)悉，海通證券前科技行業(yè)首席分析師鄭宏達(dá)已于近日加盟西部證券，擔(dān)任研究所副所長并主要負(fù)責(zé)TMT研究。公開信息顯示，鄭宏達(dá)為業(yè)內(nèi)資深科技行業(yè)分析師，此前長期在海通證券研究所擔(dān)任科技產(chǎn)業(yè)鏈負(fù)責(zé)人。最近幾年的歲末年初，都是國內(nèi)賣方研究行業(yè)人才流動(dòng)的一個(gè)高峰期。不過自去年年底以來，在公募基金降傭降費(fèi)、A股市場持續(xù)調(diào)整的大背景下，中小券商通過大量招攬分析師，在短期內(nèi)重塑研究所的大動(dòng)作已經(jīng)基本見不到。但賣方業(yè)內(nèi)一些資歷較深的人才依然有市場，業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)在春節(jié)之后，這樣的零星重磅引援還會(huì)出現(xiàn)。

點(diǎn)評(píng)：鄭宏達(dá)的加盟對(duì)于西部證券來說是一次重要的人才引進(jìn)，將有助于提升其研究所的水平和影響力，尤其是在科技領(lǐng)域?？萍夹袠I(yè)是當(dāng)前和未來市場的重要增長點(diǎn)，也是投資者關(guān)注的熱點(diǎn)。鄭宏達(dá)的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)將為西部證券的客戶提供更多的價(jià)值和服務(wù)。

NO.5國元證券再迎80后高管，高管年輕化正成為行業(yè)趨勢(shì)

在官宣迎來“80后”總裁后不久，國元證券又有2名“80后”高管走馬上任。2月7日晚間，國元證券發(fā)布公告稱，梁化彬被聘為公司執(zhí)行委員會(huì)委員、副總裁，李洲峰被聘為公司執(zhí)行委員會(huì)委員，二人均有豐富的投行業(yè)務(wù)背景。國元證券正在踐行高管團(tuán)隊(duì)年輕化路線，這似乎正在成為一種趨勢(shì)。

點(diǎn)評(píng)：國元證券的高管人事變動(dòng)體現(xiàn)了公司對(duì)投行業(yè)務(wù)的重視和對(duì)年輕人才的培養(yǎng)。高管年輕化有利于提升公司的創(chuàng)新能力和市場競爭力，也有助于吸引更多的優(yōu)秀人才。對(duì)于投資者來說，這是一個(gè)積極的信號(hào)，表明公司有著良好的發(fā)展驅(qū)動(dòng)力和戰(zhàn)略規(guī)劃。