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【21歲考生小溫在國企招聘中被錄用后，因專業不符被取消資格，連云港(601008)港口集團承認工作失誤。】

21歲的小溫在通過連云港港口集團的資格審查、筆試和面試后，接到了錄用通知。然而，在完成體檢后，他意外被告知因專業不符而被取消應聘資格。小溫的父親溫先生對此表示不解，認為招聘過程中存在問題，懷疑崗位是為特定人選預留的“蘿卜坑”。

小溫報名的崗位要求漢語言、漢語言文學、秘書學、新聞學等相關專業，而他的專業是網絡與新媒體。在資格審查、筆試和面試均通過后，小溫被通知錄用。但在體檢當晚，招聘單位以專業不符為由取消了他的資格。

經過調查，連云港港口集團承認是下屬用人單位工作人員失誤導致工作出現問題。該工作人員對專業理解不到位，在未完成最終審核前就提前發出錄用通知。雖然集團下屬單位較多，但每年的招聘都是由下屬單位上報用人計劃，具體的審核都交由用人單位各自負責。

工作人員否認了“蘿卜坑”的存在，并表示集團決定取消該崗位3年內的招聘計劃，以示對失誤的處罰。他還表示，集團將加強對下屬單位的培訓和管理，防止類似事件再次發生。

律師吉彬彬指出，小溫在確認接受錄用后，雙方的勞動關系已經確立，招聘單位的取消錄用行為構成違約，應承擔相應的法律責任。

小溫可以要求繼續履約或獲得相應的損失賠償。這起事件暴露了招聘流程中的漏洞，也提醒了用人單位在招聘過程中應更加嚴謹和透明。