小男孩“想當行長”為何如此刺耳？社會公權(quán)不容“我的區(qū)長父親”
近日，一段小男孩講述自己夢想的視頻引發(fā)輿論關(guān)注。視頻中，小男孩把銀行說成家產(chǎn)，理想是要繼承家產(chǎn)，“我想當中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長，繼承我的爸爸。”對此，農(nóng)發(fā)行相關(guān)工作人員回應(yīng)記者稱：“這是某支行行長的孩子，他的爺爺是支行的普通員工，已經(jīng)退休近20年了，他的媽媽是普通的科級干部。我們目前正緊鑼密鼓地核實情況。”
對這段視頻，網(wǎng)友們的關(guān)注主要集中在兩方面。一是，好奇這個孩子怎么能說出如此準確的“理想”，尤其是將銀行視為“我們家的家產(chǎn)”？二是，好奇這段視頻的真實性有多少。從目前各方通報來看，孩子的理想并非童言無忌，很大可能而是耳濡目染。畢竟，從爺爺?shù)礁改福荚阢y行系統(tǒng)工作，這一點已經(jīng)得到證實。
其實，大眾并非對孩子當行長的理想有所不容，而是對類似于《夏洛特煩惱》里，“我的區(qū)長父親”這樣赤裸裸的顯擺感到普遍擔憂。此前北極鯰魚事件就曾一度讓人破防，說明民眾對于公權(quán)“父子相繼”“私相授受”、國企用人“裙帶化”的現(xiàn)象早已異常反感。現(xiàn)實情況是，孩子家里多人在銀行工作，這番話如此堂而皇之的說出來，無疑再次刺痛了公眾敏感的神經(jīng)。
此事既涉及銀行員工管理、社會公平問題，后續(xù)調(diào)查需要給大眾一個說明。眾所周知，我國銀行為確保招聘、用人、決策的公平公正，避免“近親繁殖”，普遍實行干部任職回避制度。包括明確要求，領(lǐng)導(dǎo)干部任職須回避夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系等。這需要查明任職是否違反親屬回避原則。如有違規(guī)違紀，需嚴肅處理。
值得一提的是，一項早已有之的規(guī)定，為什么每每成為輿論關(guān)注熱點？恐怕仍在于，輿論普遍擔心類似規(guī)定的執(zhí)行力度因為各種原因打了“折扣”。比如，根據(jù)親屬條件量身定制招聘要求，搞“蘿卜招聘”；或者與其他單位搞親屬互換、交叉安排等等。若想真正讓民眾放心，還需把回避制度落到實處。
用人搞家族化，破壞了公平公正的選人用人原則，會直接敗壞一個單位、一個企業(yè)的風(fēng)氣，導(dǎo)致各種腐敗發(fā)生。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)加強對選人用人領(lǐng)域的監(jiān)督檢查，并將其作為監(jiān)督“一把手”權(quán)力運行的一項內(nèi)容。
民心是最大的政治，人民群眾最痛恨腐敗。公權(quán)私用、“父子相繼”是腐蝕劑，而陽光是最好的防腐劑。 相關(guān)事件接連引發(fā)關(guān)注，證明社會監(jiān)督尤其是網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的作用不可小覷，億萬雙眼睛的監(jiān)督之力值得被肯定。曾經(jīng)一條“鯰魚”帶出了大魚，不知道這次一個“夢想”是否會照進現(xiàn)實。對此，各方需盡快調(diào)查，及時給社會公眾一個正面、積極地回應(yīng)，消除一些疑問，才能止住一番連鎖猜測，以正風(fēng)肅紀反腐凝聚人心。