女子主動(dòng)辭職公司一頓操作倒賠57萬 聽聽法官咋說(2)
【二審】
二審過程中，公司訴稱，本案系勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，公司2021年12月13日通知其離職，不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
案涉公司給出的理由如下：
1.本案系勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職、用人單位同意，雙方勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商一致解除，用人單位依法無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
2.汪小姐始終未撤回離職意思表示，其行使預(yù)告解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)送達(dá)公司即生效，未經(jīng)公司同意不得撤回。
二審法院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)為：公司是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)向汪小姐支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
汪小姐提出解除勞動(dòng)合同，公司未予以回應(yīng)，而是繼續(xù)接受汪小姐提供的勞動(dòng)，應(yīng)認(rèn)定雙方未就解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商一致，雙方勞動(dòng)關(guān)系此后繼續(xù)存續(xù)。
公司在3個(gè)月后的2021年12月13日，以同意汪小姐辭職申請為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，顯然超過了用人單位處理勞動(dòng)者申請離職的合理期間，且不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形。
審判結(jié)果
二審法院判決，一審法院認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)，應(yīng)予以維持，判決公司支付汪小姐違法解除勞動(dòng)合同賠償金567600元。
法官、律師有話說
員工辭職通知期屆滿后未離職仍正常工作，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？