員工一年因遲到被扣20萬(wàn)工資合理嗎 法院判了
快科技 5 月 3 日消息，員工在公司上班遲到，公司進(jìn)行一定的罰款警示無(wú)可厚非，但一年因遲到，公司罰款 20 萬(wàn)元，多少有些離譜。
據(jù)國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道，江某于 2019 年 9 月 17 日入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤工作，公司規(guī)定：
未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班，單次遲到、早退或未經(jīng)審批外出、離崗超過(guò) 60 分鐘以上視為曠工一天。
每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間大于 10 分鐘小于 30 分鐘的，扣當(dāng)月工資的 1%；每月遲到超過(guò) 3 次，從第 4 次開(kāi)始每遲到 1 次視為曠工 1 天，員工每曠工 1 天，扣當(dāng)月工資的 8%。
后面，公司根據(jù)規(guī)章和江某得考勤記錄，在 2021 年期間，扣除了江某 20.9 萬(wàn)元工資。
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江某不服，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，以曠工為由扣除工資無(wú)依據(jù)，要求補(bǔ)齊這一年的工資差額。
公司不服仲裁，起訴至法院，要求不予支付。
但法院審理認(rèn)為，用人單位規(guī)章制度中明顯擴(kuò)大勞動(dòng)者違紀(jì)結(jié)果、加重勞動(dòng)者違紀(jì)責(zé)任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動(dòng)者的依據(jù)。
且公司不具備罰款權(quán)，為了懲罰而扣除多倍工資，不符法律規(guī)定，也不合常理。
最終，經(jīng)過(guò)核算，江某缺勤應(yīng)被扣工資為 1.2 萬(wàn)余元，法院判決公司支付 19.6 萬(wàn)余元工資差額；一審后，雙方均未上訴。
