京東物流啟動年底裁員沒有年終獎 HR讓走維權
隨著年底的臨近，互聯網公司的裁員潮如期而至。近日，京東物流也加入了這一行列，開啟了一輪小規模的裁員。據內部員工透露，此次裁員涉及廣東銷售服務部等多個部門，裁員比例約為10%。對于被裁員工，公司給出的賠償方案為“N+1”，但最初按照稅后薪資標準計算，在員工表達不滿后改為稅前。部分員工接受了賠償方案選擇離職，而一些員工則因不滿公司的賠償方式選擇維權。
據了解，被裁員工中多數為P序列員工，而O序列員工如一線分揀、物流員工等并未受到波及。對于裁員標準，公司并未明確表態，僅告知被裁員工是集團人事篩選出來的名單。這使得一些員工感到困惑和不滿，認為自己辛辛苦苦工作了一年，卻未能得到應有的回報和尊重。
值得一提的是，今年的雙十一大促并未給京東帶來預期的業績增長。雖然京東在雙十一期間推出了低價大比拼、全程價保等促銷手段，但數據顯示其增長依然乏力。在此背景下，京東的裁員舉措似乎也在情理之中。然而，對于員工來說，這無疑是一個沉重的打擊。尤其是在年底之際，裁員不僅影響到員工的年終獎金和福利待遇，還可能對員工的職業規劃和家庭生活造成嚴重影響。
針對此次裁員事件，京東方面尚未作出正式回應。但此前劉強東在內網回應員工吐槽時表示，“組織龐大臃腫低效”需要進行改變。這似乎暗示了京東正在進行一場規模較大的組織調整和優化。然而，如何在保障公司發展的同時，充分考慮到員工的利益和感受，是京東需要認真思考和解決的問題。
對于裁員潮下的互聯網公司來說，如何在激烈的市場競爭中保持競爭力并實現可持續發展是一個長期而艱巨的任務。但在這個過程中，公司不應忽視員工的貢獻和付出。作為企業的核心力量，員工的穩定和忠誠度對于公司的長期發展至關重要。因此，希望京東能夠妥善處理此次裁員事件，充分保障員工的合法權益，避免引發不必要的爭議和負面影響。同時，也希望其他互聯網公司能夠引以為戒，關注員工的成長和發展，共同營造一個和諧、穩定的就業環境。
本文源自：熱點快報